发布时间 2019-04-03 09:52
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2019年创业最赚钱的50个项目
网络的发展日新月异，许多新兴的互联网企业发展飞速，而一些传统企业发展缓慢，让人感觉传统企业仍然在洞中一日，外面的世界已千年，为什么给人造成这样巨大的反差呢?
归根结底两个字——密度。
如果一个公司是能力指数高，时间指数高，在一段时间的竞争内，就会有竞争力的加分。这个加分、领先所带来的收益远高于成本，所以即使在一线城市这么高的成本下面，仍然趋之若鹜，就是因为高密度的收益远大于成本。
如果把一个公司看作一个人，是可以通过一些指标看出来这个人的能力的。把公司每个人的能力指数加起来，除以人数，就是这个公司的能力指数;把每个人工作的时间加起来，除以人数，就是这个公司的时间指数。
密度高的人才团队能力指数高，沟通成本低，学习成本低，这会有指数级别的收益。
优秀的团队会变的更优秀，平庸的团队会变的一直平庸。从心理上，优秀的团队有优越感，有成就感，从而产生自我驱动;平庸的团队一直沉浸在挫败感里面，只能靠金钱驱动，以完成工作为目标，无法产生优秀的成果。
把优秀的人才聚集在一起是非常困难的，光聚集到一起还不行，需要不断通过挤压提升密度，规模不是最重要的，密度是最重要的。为了提升人才密度需要创造好的环境，这个的产出远大于投入。
连续工作时间越长，时间密度越大，对工作成果产生的收益是呈指数级上升的。
假设一种情况。A组与B组，能力指数相同，A组每工作一天，休息一天，持续30个自然日;B组连续工作15个自然日，休息15天。B组的工作成果会远远的大于A组，因为中间的工作是连续的，收益指数级提升的，但是A组的工作每过一天就中止一次，然后再上班的时候需要用很长的时间恢复到正常的工作状态，就像不断的重复踩刹车油门，速度还没提起来，又踩刹车了，这样的工作效率是非常低的。
优秀的团队有一个共同点，就是持续奋斗，更快实现财务自由，提前享受生活，总工作时长可能是差不多的，一边是高频率工作10年，一边是低频率工作20年，但是高频率工作10年可以赚1000万，低频率工作20年只能赚200万。因为只能高时间密度的连续工作，才能创造极致，可以收获远远高于按部就班的产出。
在阶段内的时间密度越大越好，但是阶段间应该要休息放松，享受生活，才能够保持健康的生活和身体，太长时间一直保持高时间密度也不可取。这个阶段的时长可以以能够实现一个阶段目标来确定，可能是两周，也可能是两个月，时间越长，收益越高，但是也不能过长，超过人的极限收益会迅速衰减。
如今的企业，比能力，比时间，通过奋斗实现快，实现市场份额的扩大。对于创业者而言，要想快速实现自己的创业规划，只能靠密度致胜，遵守创业规则提升人才密度和时间密度。
今天的文章就分享到这里，明天继续与大家分享我的创业感悟，希望能够与大家共勉。有兴趣交流的，可以加我的微信/QQ：512771530
【释义】创的络新新网飞传展感业中的年人巨呢两如司数数时内争这先收成使市成然就密远如公个通标个的个指除是的把作起数公指的能沟学这级优会秀队直理团感从我的沉感靠以为产成的在常聚还不压规重是为才创境出入时间对产是上一与数工息个连自天成的为作收提组过止再候长复工像复门提刹的是优有点奋现提活长不是作低年率以率能只密工造收于的段密好间息生保生太直间可段以现目可也个长但过的会如比间实市扩业想自规密守提度度章这续享感够勉流我
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